¿Existe relación entre inteligencia emocional y liderazgo transformacional? Análisis empírico en una empresa distribuidora de Chiclayo. (#553)

Authors

Ipanaque Chiclayo, Rosmery Daniela

Navarrete Acosta, Mixi Milagros

García Toro, Carlos Daniel

Castillo Montalván, Luis Felipe Raúl

Abstract

Este estudio se basó en delimitar si existe relación entre la inteligencia emocional y el liderazgo transformacional en colaboradores del área de distribución de una empresa en Chiclayo. Se centró en entender cómo el desarrollo de estas habilidades puede ayudar a manejar situaciones desafiantes durante las entregas a los clientes. Se utilizó un enfoque cuantitativo no experimental, de tipo transversal y alcance correlacional, en el cual se aplicaron cuestionarios previamente validados a 150 colaboradores. Los datos recopilados fueron analizados con el software SPSS v.029. Los resultados del análisis descriptivo se presentaron en tablas, mientras que el análisis inferencial incluyó pruebas de hipótesis, se utilizó el coeficiente de correlación de Rho de Spearman para evaluar la relación entre inteligencia emocional y liderazgo transformacional. El valor obtenido (0.146) indicó que no existe una correlación significativa entre ambas variables, lo que llevó al rechazo de la hipótesis alternativa y a la aceptación de la hipótesis nula. Además, se encontró que las dimensiones de la inteligencia emocional presentaron niveles medios entre los colaboradores, mientras que las dimensiones del liderazgo transformacional mostraron niveles altos.