"

Empleabilidad En La Ingeniería, Un Estudio Desde La Percepción De Los Empleadores.

Published in: Prospective and trends in technology and skills for sustainable social development. Leveraging emerging technologies to construct the future: Proceedings of the 19th LACCEI International Multi-Conference for Engineering, Education and Technology
Date of Conference: July 19-23, 2021
Location of Conference: Virtual
Authors: Dra. María de Jesús Hernandez Garza (UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NAUEVO LEON. FAC. DE INGENIERIA MECANICA Y ELECTRICA., MX)
Dr. Moises Hinojosa Rivera (UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON. FAC. DE INGENIERIA MECANICA Y ELECTRICA., MX)
Full Paper: #454

Abstract:

Resumen El objetivo de este estudio es analizar la percepción de los empleadores con respecto a los factores psicosociales de empleabilidad en la ingeniería. El diseño de investigación es del tipo cuantitativo, la muestra conformada por 532 empleadores, ubicados en la región noreste de México. El instrumento utilizado fue un cuestionario tipo escala Likert, en él se revisaron las variables: compromiso, iniciativa, responsabilidad profesional, adaptabilidad, innovación, orientación a resultados, trabajo en equipo, liderazgo, toma de decisiones, sociabilidad, vigor, autoeficacia, optimismo, esperanza y resiliencia. Algunos resultados relevantes de los empleadores, en base a su percepción en los requerimientos de empleabilidad, fueron: compromiso (7.83), responsabilidad profesional (7.74) y trabajo en Equipo (7.66). Se recomienda realizar estrategias de ajustes de los PE de las IES para acercar a los futuros egresados a la realidad del mercado laboral cambiante y globalizado. Como bien mencionan Simon, Geoffrey, Graham y Wayne (2018) es importante que en las diferentes regiones se dé la vinculación entre los futuros egresados de ingeniería y la industria. Se discuten implicaciones y recomendaciones.