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Engagement Ocupacional Y Satisfacción Laboral Del Personal Operativo De Una Agroindustria Peruana

Published in: Prospective and trends in technology and skills for sustainable social development. Leveraging emerging technologies to construct the future: Proceedings of the 19th LACCEI International Multi-Conference for Engineering, Education and Technology
Date of Conference: July 19-23, 2021
Location of Conference: Virtual
Authors: Karla Agurto Ruiz (Universidad César Vallejo, PE)
Patricia Barinotto Roncal (UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE, PE)
Josualdo Carlos Villar Quiroz (Universidad Privada del Norte, PE)
Full Paper: #450

Abstract:

La investigación tiene como objetivo medir la relación entre el compromiso ocupacional y la satisfacción laboral en una empresa agroindustrial peruana, considerando la clara influencia que existe entre las dos variables. Mediante instrumentos validados en la escala de Uwes (Ultrech Work Engagement Scale) y la escala de satisfacción laboral de Meliá y Peiró, se midieron las variables en cuestión, así mismo el estudio consideró una población sujeta al estudio de 201 trabajadores, obteniendo como principales resultados el de la número total de trabajadores que integran el personal operativo de la empresa durante el período 2019; El 62,7% (126 trabajadores) presenta un nivel medio de compromiso laboral y el 37,3% (75 trabajadores) un nivel bajo; El 77,6% (156 empleados) presenta un nivel medio de satisfacción laboral, mientras que el 10,4% (21 empleados) un nivel bajo y, finalmente, el 11,9% (24 empleados) un nivel alto de satisfacción laboral. La correlación de Spearman (r = 0.814) determinó una relación significativa entre el compromiso ocupacional y la satisfacción laboral del personal operativo de la empresa agroindustrial y que el valor de p (0.000) es menor que el nivel de significancia (α = 0.05).