Propuesta de proceso de selección del Capital Humano en el Centro de Desarrollo de Soluciones Integrales de Gestión de Entidades (CEIGE)

Published in: Proceedings of the 13th Latin American and Caribbean Conference for Engineering and Technology: Engineering Education Facing the Grand Challenges, What Are We Doing?
Date of Conference: July 29 - 31, 2015
Location of Conference: Santo Domingo, Dominican Republic
Authors: Javier Heredia Ruiz
Refereed Paper: #131

Resumen:

Una adecuada gestión en los procesos de selección de los Recursos Humanos (RRHH) para el desarrollo de software, ha llegado a convertirse en un factor de vital importancia para que esta industria desarrolle productos, con el tiempo planificado, la calidad requerida y sobre todo con éxito. Para garantizar esta meta las organizaciones y en este caso los Centros de desarrollo de software deben implementar un proceso de selección del RRHH de acuerdo a sus necesidades y características específicas. Es de gran utilidad contar con un mecanismo o sistema que guíe u oriente la realización de este proceso. Este trabajo presenta una propuesta para el proceso de selección de los RRHH en el Centro de Desarrollo de Soluciones Integrales de Gestión de Entidades (CEIGE). Se comienza con el análisis de la vinculación del personal a los proyectos y líneas de desarrollo del centro, hasta el comportamiento de las tendencias de este proceso a varios niveles. Todo ello garantizó una solución que permite tener en el desarrollo de software al personal más adecuado teniendo en cuenta sus características, competencias y condiciones para un determinado rol, posibilitando de esa manera la gestión de este recurso como eslabón fundamental de la Gestión de proyectos informáticos.

Palabras Clave: Centro de Desarrollo de Soluciones Integrales de Gestión de Entidades (CEIGE), Perfil puesto de trabajo, Recursos humanos, roles, responsabilidades.

Abstract:

A proper management in the selection processes of human resources (HR) software development, has become a factor of vital importance to make this industry to develop products with the scheduled time, the quality required and above all successful. To ensure this goal organizations and in this case Software development centers should implement a selection process of the human resources according to their needs and specific characteristics. It is very useful to have a mechanism or system that guide or guide the realization of this process. This paper presents a proposal for the selection process of human resources in the development of integral solutions of entities management (CEIGE) Center. Starting with the analysis of the linkage of the personal projects and lines of development of the Center, to the behavior of the trends of this process at various levels. This guaranteed a solution that allows more appropriate personnel taking into account their characteristics, skills and conditions for a particular role, allowing in this way the management of this resource as the key link in computer project management in software development.

Keywords-- Center for the development of solutions integral management of entities (CEIGE), profile of work, human resources, roles and responsibilities.